Cindy Castricum: Een kwestie van vertrouwen

Dit is een bewerkte versie van de toespraak die hoofdredacteur Cindy Castricum 9 september hield tijdens de lancering van de vernieuwde PM.
Dat PM zich voortaan gaat richten op de decentrale overheden en uitvoeringsorganisaties heeft ook alles te maken met vertrouwen. Het Rijk, gemeenten, provincies, waterschappen en zbo’s staan niet los van elkaar. Nee, deze partijen moeten met elkaar, in samenhang, vormgeven aan de toekomst van Nederland. Dat is in eerste instantie een kwestie van vertrouwen. Dat kan alleen als de spelers van al deze bestuurslagen elkaar beter leren kennen. En elkaar ook beter leren waarderen. Aan dat laatste valt nog heel wat te verbeteren, zo blijkt uit het de representatieve enquête onder medewerkers van alle bestuurslagen die wij deze zomer uitvoerden naar de bereidwilligheid, de motivatie en de knelpunten van interbestuurlijk werken. Een van de knelpunten voor interbestuurlijk werken is dat het werken bij het Rijk hoger wordt gewaardeerd. Regionale bestuurders en de mensen in de uitvoering beleven het statusverschil als een vorm van Haags snobisme. Gemeenten worden nog te vaak gezien als uitvoeringskantoor van het Rijk, terwijl juist bij de lagere overheden en bij zbo’s de complexiteit van beleid duidelijk wordt. Dat dedain van rijksambtenaren lijkt een succesvolle implementatie van interbestuurlijk werken in de weg te staan. ‘Werken bij het Rijk geldt kennelijk nog steeds als de hoofdprijs,’ zo benadrukt Annemieke Nijhof, directeur-generaal Water van VenW. De succesfactor volgens haar? Werken op basis van gelijkwaardigheid. Dat kan alleen maar als je vertrouwen hebt in elkaars werkwijzen. Als je weet hoe het er bij een andere bestuurslaag aan toe gaat. Wat de mores zijn en hoe gedacht wordt. Zoals gemeentesecretaris Annet Betram het in PM zo mooi zegt gaat het uiteindelijk toch om mensen die elkaar leren kennen, snel contact leggen en weet hebben van elkaars wereld.
PM Public Mission wil de beslissers bij het Rijk, de decentrale overheden en de uitvoeringsorganisaties een platform bieden om elkaar ontmoeten. We leggen de verbinding tussen Den Haag en de wereld daarbuiten. Deze actoren gaan in het magazine én op de vernieuwde website met elkaar in discussie en wisselen ervaringen uit om de publieke taak zo goed mogelijk te volbrengen. Daarmee probeert PM een steentje bij te dragen aan de kwaliteit van het openbaar bestuur. Mocht u daar een bijdrage aan willen leveren, dan horen wij dat graag. Wij vertrouwen op u.
Gerelateerde artikelen
- Ambtenaren geporteerd van overheidsbrede cao
- ‘De succesfactor is gelijkwaardigheid’
- ‘We werken als kennismakelaar’
- Olympische lobby hoopt op ‘hub’
- Herman Sietsma: ‘Oplossingen in de structuur zorgen voor veel gedoe’
- Annet Betram: ‘Uiteindelijke gaat het om respect, kennis en vertrouwen’
- Annemieke Nijhof: ‘Gelijkwaardigheid is de succesfactor’
- Ambtenaren willen overheidsbrede cao
- Vernieuwde PM ten doop gehouden
- Topambtenaren 'lopen over'
Trefwoorden
Van onze partners
Gratis elke week het belangrijkste nieuws van PM Public Mission in uw mailbox? Schrijf u dan hier in voor onze e-mailnieuwsbrief.










Reacties
Het artikel legt een relatie tussen het (gebrek aan) vertrouwen en de knelpunten rond de implementatie van interbestuurlijk werken. Dat lijkt mij niet de juiste voorstelling van zaken.
In onze meritocratie en op 'maatschappelijk succes' gerichte maatschappij is m.i. vertrouwen niet voldoende om het knelpunt van de ongelijkwaardigheid die ambtenaren van lagere (dit woord spreekt alleen al boekdelen!) overheidsorganisaties ervaren tov rijksamtenaren ervaren op te lossen.
De gevraagde hogere kwalitficaties bij rijksambtenaren en de vaak ook hogere waarderingen (functieschalen) houden de ongelijkheid in stand.
Nieuwe reactie inzenden