De econoom Robert Dur gooide onlangs de knuppel in het hoenderhok. Het human resources management bij de overheid is hard aan vernieuwing toe, concludeert hij. ‘Door het behoedzame en op gelijkheid gerichte personeelsbeleid laten veel getalenteerde en energieke werknemers de publieke sector links liggen en kiezen voor een baan in het bedrijfsleven,’ aldus de wetenschapper in zijn oratie Motiveren, belonen en presteren in de publieke sector. Nonsens, vinden HR-functionarissen bij de rijksoverheid. PM ging langs bij SZW en Buitenlandse Zaken om te vragen hoe zij omgaan met hun talenten.
Eind vorig jaar nam directeur P&O Hermien van Triest van het ministerie van Buitenlandse Zaken de Incompany Award in ontvangst voor het departement met de hoogste werknemerstevredenheid. Trots wijst ze op de trofee in haar kantoor op de tiende etage van het departement. ‘Buitenlandse Zaken scoort hoog op de onderdelen functie, carrière en cultuur,’ aldus het zakenblad Incompany, initiatiefnemer van de prijs. Dat talentvolle ambtenaren de overheid steeds vaker verruilen voor het bedrijfsleven, zoals Dur stelt, is volgens Van Triest in elk geval niet van toepassing op BZ. ‘Wij hebben juist moeite de uitstroom op gang te krijgen. Wie kiest voor Buitenlandse Zaken, kiest voor een loopbaan en niet voor een functie.’